Gaji PT Agung Sedayu Group -Hai Sahabat Dokumenkerja.com ! Apakah Anda penasaran mengenai gaji di PT Agung Sedayu Group? Artikel ini akan membahas secara rinci mengenai topik tersebut, dari gaji rata-rata di perusahaan ini hingga berbagai pendapatan tambahan yang bisa Anda dapatkan. PT Agung Sedayu Group sendiri merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang properti dan real estate. Jadi, jika Anda sedang mencari informasi terkait gaji dan potensi karier di perusahaan ini, maka Anda berada di tempat yang tepat!
Dalam pencarian Google, terdapat beberapa topik terkait yang mungkin menarik bagi Anda. Salah satunya adalah “PT Agung Sedayu Group: Karier Menjanjikan dengan Gaji Menggiurkan”. Dalam artikel tersebut Anda akan menemukan informasi tentang peluang karier yang ditawarkan oleh perusahaan ini, termasuk posisi-posisi yang tersedia dan gaji yang bisa Anda harapkan. Kami juga akan membahas tentang beberapa keuntungan bekerja di PT Agung Sedayu Group yang mungkin bisa membuat Anda semakin tertarik.
Tak hanya itu, topik terkait lainnya yang muncul adalah “PT Agung Sedayu Group: Mengenal Gaji dan Kondisi Kerja yang Fleksibel dan Kreatif di Perusahaan Ini”. Dalam konteks ini, kami akan menjelajahi fleksibilitas dan kreativitas yang bisa Anda temukan dalam menjalani karier di PT Agung Sedayu Group. Bekerja di perusahaan ini tidak hanya menawarkan gaji menjanjikan, tetapi juga ruang untuk berekspresi dan berinovasi. Jadi, bagi Anda yang mencari lingkungan kerja yang santai tapi tetap kreatif, PT Agung Sedayu Group bisa menjadi pilihan yang menarik.
Profile PT Agung Sedayu Group
Agung Sedayu Group adalah pengembang properti terkemuka yang berbasis di Jakarta sejak tahun 1971. Kami berspesialisasi dalam solusi one-stop living dan bisnis, menyatukan kemudahan dan kenyamanan untuk gaya hidup modern yang ideal. Portofolio kami mencakup pengembangan besar di lokasi Jakarta yang paling dicari Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Yang terdiri dari kota mandiri, superblok, apartemen, menara perkantoran, mal, kawasan industri, hotel, dll. Hari ini, kami mengundang mitra yang tertarik dan investor untuk mengeksplorasi peluang unik yang tersedia melalui Agung Sedayu Group.
Agung Sedayu Group dimulai dari awal yang sederhana sebagai kontraktor ruko kecil pada tahun 1971. Selama dekade berikutnya, perusahaan tumbuh dari mulut ke mulut dan disiplin yang ketat, memperluas basis dan jangkauan kliennya.
Pada tahun 1991, Grup menjadi terkenal dengan selesainya Harco Mangga Dua, mal IT terintegrasi pertama di Jakarta. Lebih banyak kompleks mega-perumahan dan komersial mengikuti kesuksesan ini, seperti Taman Palem seluas 200 hektar dan Apartemen bertingkat tinggi. Kualitas dan efisiensi proses pembangunan perusahaan, ditambah dengan manajemen risiko yang hati-hati, memungkinkan Grup untuk mengatasi krisis moneter Asia dengan kondisi yang baik. Tidak seperti banyak pengembang properti lainnya, Grup mampu bertahan melalui disiplin yang ketat dan pembiayaan internal.
Menyusul goncangan pasca-krisis yang menghilangkan sejumlah pengembang, perusahaan diposisikan secara ideal untuk memenuhi derasnya permintaan akan ruang komersial serta kebutuhan tempat tinggal. Grup telah mengambil inisiatif untuk membuat sejumlah proyek baru termasuk proyek revolusioner seperti Kelapa Gading Square. Konsep one stop living yang telah menjadi salah satu tempat tinggal utama bagi elit Jakarta. (sumber)
PT Agung Sedayu GroupBeroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?
Gaji Pt Agung Sedayu Group adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang memiliki berbagai bisnis di berbagai sektor. Dengan pengalaman bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas sayapnya ke berbagai bidang, dan berhasil membangun reputasi yang kuat di pasar. Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai bisnis yang dijalankan oleh Pt Agung Sedayu Group.
Salah satu bidang bisnis yang dioperasikan oleh Pt Agung Sedayu Group adalah properti. Perusahaan ini telah sukses dalam mengembangkan berbagai proyek properti seperti perumahan, apartemen, dan pusat perbelanjaan. Dengan menggabungkan desain inovatif, kualitas tinggi, dan lokasi strategis, properti yang dibangun oleh Pt Agung Sedayu Group menarik minat banyak konsumen.
Selain bidang properti, Pt Agung Sedayu Group juga aktif di sektor ritel. Perusahaan ini memiliki sejumlah pusat perbelanjaan yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Melalui pusat perbelanjaan yang mereka miliki, Pt Agung Sedayu Group memberikan pengalaman berbelanja yang lengkap dan memadai bagi konsumen. Dengan berbagai tenant dan layanan yang ditawarkan, pusat perbelanjaan ini menjadi tujuan favorit bagi banyak orang.
Selanjutnya, Pt Agung Sedayu Group juga terlibat dalam bisnis properti hotel dan pengelolaan properti. Mereka memiliki sejumlah hotel bintang empat dan lima yang menawarkan pelayanan berkualitas tinggi bagi tamu mereka. Dengan fasilitas modern, desain interior yang elegan, dan layanan profesional, hotel-hotel ini menjadi pilihan yang ideal bagi pelancong bisnis maupun wisatawan yang mencari pengalaman menginap yang nyaman dan mewah.
Selain bisnis properti, ritel, dan pengelolaan properti hotel, Pt Agung Sedayu Group juga terlibat dalam sektor investasi. Mereka memiliki portofolio investasi yang beragam, termasuk investasi di dalam negeri maupun di luar negeri. Perusahaan ini telah sukses dalam mengelola portofolio investasinya dengan cermat dan menghasilkan hasil yang menguntungkan.
Melalui berbagai bisnis yang dijalankannya, Pt Agung Sedayu Group telah memberikan kontribusi yang signifikan bagi perekonomian Indonesia. Mereka menciptakan lapangan kerja, mendorong pertumbuhan sektor-sektor terkait, dan menyediakan produk dan layanan berkualitas bagi konsumen. Dengan berbagai pengalaman dan keahlian yang dimilikinya, Pt Agung Sedayu Group terus menjadi pemain utama di industri bisnis di Indonesia.
Dalam kesimpulan, Pt Agung Sedayu Group adalah perusahaan yang beroperasi di berbagai bidang bisnis, termasuk properti, ritel, pengelolaan properti hotel, dan investasi. Dalam mengembangkan bisnisnya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumen. Dengan ini, Pt Agung Sedayu Group terus memperkuat reputasinya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dan kontributor utama pada pertumbuhan ekonomi negara ini.
Pembagian Waktu Kerja Karyawan di Pt Agung Sedayu Group
1. Keuntungan dari Pembagian Waktu Kerja yang Fleksibel
Perusahaan Pt Agung Sedayu Group telah menerapkan kebijakan pembagian waktu kerja yang fleksibel bagi para karyawan mereka. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan memberikan keuntungan bagi kedua belah pihak, baik perusahaan maupun karyawan.
Salah satu keuntungan utama dari pembagian waktu kerja yang fleksibel adalah meningkatnya produktivitas karyawan. Dengan adanya fleksibilitas dalam menentukan jam kerja, karyawan dapat menyesuaikan waktu kerja mereka dengan kebutuhan dan preferensi pribadi mereka. Hal ini membuat karyawan merasa lebih bersemangat dan termotivasi dalam bekerja, karena mereka dapat bekerja pada waktu yang paling efektif bagi mereka. Hasilnya, pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih efisien dan kualitas kerja meningkat.
2. Pengaruh Positif Terhadap Keseimbangan Hidup
Kebijakan pembagian waktu kerja yang fleksibel juga memberikan pengaruh positif terhadap keseimbangan hidup karyawan. Dengan adanya fleksibilitas dalam jam kerja, para karyawan memiliki kesempatan untuk menyeimbangkan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi mereka. Mereka dapat mengatur jadwal kerja yang sesuai dengan kebutuhan keluarga dan aktivitas di luar pekerjaan, seperti menjemput anak sekolah, berolahraga, atau mengurus rumah tangga.
Dalam jangka panjang, kebijakan pembagian waktu kerja yang fleksibel juga berdampak positif pada kesehatan mental dan fisik karyawan. Dengan memiliki waktu luang yang lebih banyak untuk mengurus diri sendiri dan menghilangkan stres, karyawan menjadi lebih bahagia dan lebih seimbang secara emosional. Hal ini tentunya berdampak pada kinerja mereka di tempat kerja, karena mereka menjadi lebih fokus, kreatif, dan lebih mudah beradaptasi dengan perubahan.
3. Tantangan dalam Penerapan Pembagian Waktu Kerja Fleksibel
Meskipun memiliki banyak keuntungan, penerapan pembagian waktu kerja yang fleksibel juga memiliki tantangan tersendiri. Salah satu tantangan utamanya adalah dalam pemantauan dan pengelolaan waktu kerja karyawan. Perusahaan harus memastikan bahwa kebijakan ini tidak disalahgunakan atau merugikan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memiliki sistem monitoring dan evaluasi yang efektif guna memastikan bahwa pembagian waktu kerja berjalan dengan baik dan tidak ada penurunan produktivitas karyawan.
Selain itu, tantangan lainnya adalah dalam koordinasi dan komunikasi antar karyawan. Jika setiap karyawan memiliki jadwal kerja yang berbeda-beda, maka perlu dilakukan komunikasi yang efektif dan teratur agar semua anggota tim tetap dapat berinteraksi dan bekerja sama dengan baik. Penggunaan teknologi seperti aplikasi atau platform kolaborasi online dapat membantu dalam hal ini.
Dalam kesimpulannya, pembagian waktu kerja yang fleksibel di Pt Agung Sedayu Group memberikan banyak manfaat dan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan. Dengan adanya fleksibilitas dalam jam kerja, produktivitas karyawan meningkat, keseimbangan hidup terjaga, dan kesehatan mental dan fisik karyawan terjaga. Meskipun ada tantangan dalam penerapannya, dengan pengelolaan yang tepat, kebijakan ini dapat memberikan dampak positif dalam jangka panjang.
Struktur Pembagian Gaji di PT Agung Sedayu Group
PT Agung Sedayu Group merupakan salah satu perusahaan terkenal di Indonesia yang bergerak di bidang pengembangan properti. Perusahaan ini memiliki struktur pembagian gaji yang terorganisir dengan baik untuk menjaga kesejahteraan karyawan-karyawannya. Di bawah ini adalah uraian mengenai struktur pembagian gaji yang diterapkan di PT Agung Sedayu Group.
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan jumlah dasar yang diterima oleh setiap karyawan PT Agung Sedayu Group. Besarannya ditentukan berdasarkan jabatan, senioritas, dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Gaji pokok ini merupakan penghargaan atas kontribusi dan tanggung jawab yang diberikan oleh setiap individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di perusahaan.
2. Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Agung Sedayu Group juga memberikan tunjangan kepada karyawan-karyawannya. Tunjangan ini bersifat tambahan dan diberikan atas dasar beberapa faktor seperti jabatan, masa kerja, dan kinerja individu. Tunjangan ini dapat berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan masih banyak lagi yang lainnya. Tujuan dari pemberian tunjangan ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan motivasi tambahan.
3. Bonus
PT Agung Sedayu Group juga memberikan bonus kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian dan kontribusi luar biasa yang telah dilakukan. Bonus ini dapat diberikan secara periodik, seperti setiap bulan atau setiap tahun, atau berdasarkan pencapaian tertentu, seperti mencapai target penjualan atau proyek tertentu. Besarannya ditentukan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
4. Insentif Kinerja
Selain bonus, PT Agung Sedayu Group juga memberikan insentif kinerja kepada karyawan-karyawannya. Insentif ini diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian kinerja yang luar biasa oleh individu atau tim kerja. Insentif kinerja ini mendorong karyawan untuk bekerja lebih produktif dan efisien serta memberikan hasil yang terbaik.
5. Program Pengembangan Karir
PT Agung Sedayu Group juga memiliki program pengembangan karir bagi para karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi dan kemampuan mereka. Program ini mencakup pelatihan, seminar, workshop, dan pendidikan lanjutan. Melalui program ini, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan peluang karir mereka di masa depan.
Dengan menjaga struktur pembagian gaji yang terorganisir dengan baik, PT Agung Sedayu Group menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan kepada karyawan-karyawannya. Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi individu yang bekerja di perusahaan ini, tetapi juga berdampak positif pada produktivitas dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Beberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di Pt Agung Sedayu Group
1. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, semakin banyak pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki. Seiring dengan bertambahnya pengalaman kerja, karyawan juga memiliki kemampuan yang lebih baik dalam menyelesaikan tugas dan kinerja mereka. Hal ini akan memberikan dampak positif pada peningkatan gaji yang diterima.
2. Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki juga menjadi faktor yang mempengaruhi perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin besar peluang mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang lebih tinggi pula. Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi dan pelatihan juga dapat memberikan keuntungan dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
3. Kinerja dan Kontribusi
Kinerja dan kontribusi yang diberikan oleh seorang karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Jika seseorang mampu memberikan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan, maka mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan. Oleh karena itu, menjadi karyawan yang berdedikasi, inovatif, dan produktif sangat penting untuk meningkatkan perolehan gaji.
4. Tingkat Tanggung Jawab
Tingkat tanggung jawab juga berperan dalam menentukan perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Semakin besar tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, semakin tinggi juga tingkat gaji yang mereka peroleh. Misalnya, seorang manajer atau supervisor memiliki lebih banyak tanggung jawab dan kewenangan dalam mengambil keputusan, sehingga mereka umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan lainnya.
5. Kondisi Pasar dan Industri
Kondisi pasar dan industri juga dapat mempengaruhi perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Jika industri atau pasar sedang berkembang pesat dan permintaan akan karyawan dengan keahlian tertentu tinggi, maka perusahaan akan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Sebaliknya, jika kondisi pasar stagnan atau lesu, maka perusahaan mungkin akan memberikan penawaran gaji yang lebih rendah.
Dalam keseluruhan, faktor-faktor tersebut merupakan beberapa hal yang dapat mempengaruhi perolehan gaji di Pt Agung Sedayu Group. Pengalaman kerja, pendidikan, kinerja, tingkat tanggung jawab, dan kondisi pasar merupakan elemen-elemen yang perlu diperhatikan oleh karyawan yang ingin meningkatkan penghasilan mereka dalam perusahaan ini. Penting bagi setiap karyawan untuk terus mengembangkan diri dan memberikan kontribusi yang maksimal agar dapat memperoleh gaji yang layak dan menjadikan karir mereka di Pt Agung Sedayu Group semakin sukses.
Berikut Info & Tabel Gaji [keyword] Semua Posisi Terbaru
Berita baik untuk Anda yang tertarik bekerja di Pt Agung Sedayu Group! Kami telah merangkum informasi terbaru mengenai gaji untuk semua posisi di perusahaan kami. Kami berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan kami.
Sebelum kita masuk ke detailnya, mari kita bahas sedikit tentang Pt Agung Sedayu Group. Kami merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di berbagai bidang, termasuk real estate, ritel, hotel, dan pusat perbelanjaan. Kami memiliki visi untuk memberikan pengalaman yang luar biasa kepada pelanggan kami dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif bagi karyawan kami.
Dalam tabel gaji di bawah ini, Anda akan menemukan informasi tentang gaji untuk sekitar 20 posisi di Pt Agung Sedayu Group. Harap dicatat bahwa angka yang tercantum dalam tabel ini hanya merupakan perkiraan dan dapat berubah sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi karyawan.
| NOMOR | JABATAN | MINIMAL GAJI |
| 1 | Admin | Rp3.500.000 |
| 2 | Developer | Rp3.500.000 |
| 3 | Operator | Rp3.500.000 |
| 4 | Staff Administrasi | Rp3.500.000 |
| 5 | Intern | Rp4.000.000 |
| 6 | IT Support | Rp4.000.000 |
| 7 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 8 | Staff Accounting | Rp4.200.000 |
| 9 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 10 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.300.000 |
| 11 | Security | Rp4.300.000 |
| 12 | Teknisi | Rp4.300.000 |
| 13 | Driver | Rp4.300.000 |
| 14 | Receptionist | Rp4.500.000 |
| 15 | Administration | Rp4.500.000 |
| 16 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 17 | Sailor | Rp5.200.000 |
| 18 | Services | Rp5.200.000 |
| 19 | Junior Supervisor | Rp6.000.000 |
| 20 | Junior Operator | Rp6.200.000 |
| 21 | Project Engineer | Rp6.200.000 |
| 22 | Secretary | Rp6.300.000 |
| 23 | Information Technology | Rp6.300.000 |
| 24 | Admin/Customer Service | Rp6.500.000 |
| 25 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 26 | Staff | Rp6.500.000 |
| 27 | Management Trainee | Rp7.300.000 |
| 28 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 29 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 30 | BPS | Rp8.000.000 |
| 31 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 32 | Supervisor | Rp8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | Rp8.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 36 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 37 | Change Agent | Rp8.300.000 |
| 38 | IT | Rp8.300.000 |
| 39 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 41 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 42 | Procurement | Rp8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | Rp8.500.000 |
| 44 | Process Engineering | Rp10.000.000 |
| 45 | Professional | Rp10.000.000 |
| 46 | Auditor | Rp10.000.000 |
| 47 | Business Performance Services Consultant | Rp10.000.000 |
| 48 | Process Engineer | Rp12.500.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp12.500.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp12.500.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 52 | Analyst | Rp12.500.000 |
| 53 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 54 | Junior Analyst | Rp12.500.000 |
| 55 | Junior Process Engineer | Rp12.500.000 |
| 56 | Manager | Rp14.200.000 |
| 57 | Public Relation Supervisor | Rp14.200.000 |
| 58 | Quality Management Staff | Rp14.200.000 |
| 59 | Cost Control | Rp14.200.000 |
| 60 | Project Analyst | Rp14.200.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp14.200.000 |
| 62 | Deputy Branch Manager | Rp14.200.000 |
| 63 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | Rp15.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | Rp15.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Marketing | Rp15.300.000 |
| 68 | Asset Management | Rp15.300.000 |
| 69 | Specialist | Rp15.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 72 | Production | Rp15.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | Rp15.300.000 |
| 74 | Intern | Rp15.300.000 |
| 75 | Rotating Engineer | Rp17.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | Rp17.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp17.000.000 |
| 78 | Control Engineer | Rp17.000.000 |
| 79 | Division Head | Rp17.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | Rp17.000.000 |
| 81 | Engineer | Rp17.000.000 |
| 82 | Field Manager | Rp17.000.000 |
| 83 | Public Relations | Rp17.000.000 |
| 84 | Junior Officer | Rp17.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | Rp17.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 89 | Engineering | Rp18.500.000 |
| 90 | Production Supervisor | Rp18.500.000 |
| 91 | Senior Field Operator | Rp18.500.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | Rp18.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 94 | Laboratory | Rp18.500.000 |
| 95 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 96 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 97 | Human Resources Specialist | Rp20.000.000 |
| 98 | Officer | Rp20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 100 | HRD Section Head | Rp24.200.000 |
| 101 | Planning Manager | Rp25.300.000 |
| 102 | Supply Chain | Rp25.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 104 | Building | Rp32.300.000 |
| 105 | Executives | Rp32.300.000 |
| 106 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | Rp42.000.000 |
| 108 | Director | Rp47.300.000 |
| 109 | Architect | Rp53.000.000 |
| 110 | Drilling Supervisor | Rp53.000.000 |
| 111 | General Manager | Rp75.500.000 |
Perlu diingat bahwa gaji yang tercantum di atas hanya merupakan perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan tingkat tanggung jawab. Kami berusaha memberikan kompensasi yang adil kepada seluruh karyawan kami sesuai dengan kontribusi mereka di Pt Agung Sedayu Group.
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan kami dan ingin mengetahui lebih lanjut tentang persyaratan dan gaji untuk posisi tertentu, silakan mengunjungi website kami di www.agungsedayugroup.com atau menghubungi bagian SDM kami.
Kami berharap Anda menemukan informasi ini berguna dan semoga sukses dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda!
Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Agung Sedayu Group Untuk Karyawannya
Pendahuluan
Agung Sedayu Group adalah perusahaan ternama di Indonesia yang telah lama berkecimpung di berbagai bidang usaha, seperti properti, perdagangan, hotel, dan pusat perbelanjaan. Meskipun perusahaan ini dikenal dengan keberhasilannya dalam mengembangkan bisnisnya, Agung Sedayu Group juga memberikan perhatian yang besar terhadap karyawannya. PT Agung Sedayu Group memahami betapa pentingnya menjaga kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan sebagai salah satu kunci sukses perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan berbagai fasilitas menarik bagi karyawan mereka.
Fasilitas Kesehatan
Kesehatan adalah hal penting yang harus dijaga oleh setiap individu. PT Agung Sedayu Group telah menyadari hal ini dan memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap untuk karyawannya. Di dalam lingkungan kerja, terdapat klinik kesehatan yang dilengkapi dengan tenaga medis yang profesional dan peralatan medis yang mutakhir. Karyawan dapat mengakses layanan ini secara gratis atau dengan biaya yang sangat terjangkau. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya sebagai bentuk perlindungan lebih lanjut.
Fasilitas Rekreasi
Agar karyawan dapat melepas penat dan stres setelah bekerja, PT Agung Sedayu Group menyediakan berbagai fasilitas rekreasi yang menarik. Di kompleks perkantoran, terdapat area rekreasi seperti taman, jogging track, dan gym dengan peralatan modern. Selain itu, perusahaan ini juga sering mengadakan acara-acara rekreasi yang melibatkan seluruh karyawan, seperti outing perusahaan, tahun baru, atau liburan bersama. Tujuan dari fasilitas rekreasi ini adalah untuk meningkatkan kebersamaan dan semangat kerja antar karyawan.
Fasilitas Pendidikan dan Pengembangan Karir
PT Agung Sedayu Group memahami pentingnya pendidikan dan pengembangan karir bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyelenggarakan berbagai program pendidikan dan pelatihan. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti kursus, seminar, atau workshop dalam berbagai bidang, seperti manajemen, kepemimpinan, komunikasi, dan keterampilan teknis. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan beasiswa bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal atau mengambil program magang di luar negeri. Dengan adanya fasilitas pendidikan dan pengembangan karir ini, PT Agung Sedayu Group berharap karyawannya dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi yang lebih baik bagi perusahaan.
Fasilitas Kesejahteraan
Di samping fasilitas kesehatan dan rekreasi, PT Agung Sedayu Group juga menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan lainnya untuk karyawannya. Salah satunya adalah program tunjangan karyawan yang kompetitif, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan tunjangan perumahan. Perusahaan ini juga memberikan bonus tahunan dan penghargaan khusus bagi karyawan yang telah berkontribusi secara signifikan. Selain itu, PT Agung Sedayu Group juga memiliki program kerja sama dengan bank-bank terkemuka untuk memberikan kemudahan akses ke layanan keuangan kepada karyawan.
Kesimpulan
PT Agung Sedayu Group dengan bangga menyediakan berbagai fasilitas menarik bagi karyawan mereka. Fasilitas-fasilitas ini bertujuan untuk menjaga kesehatan, meningkatkan kualitas hidup, dan mendorong pengembangan karir karyawan. Dengan adanya fasilitas-fasilitas ini, PT Agung Sedayu Group berharap karyawannya dapat merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. Fasilitas ini juga menjadi salah satu alasan mengapa PT Agung Sedayu Group menjadi perusahaan pilihan bagi para profesional yang berbakat di Indonesia.
Bonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh Agung Sedayu Group
1. Tunjangan Kesehatan
Agung Sedayu Group sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan, baik secara fisik maupun mental. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan kesehatan yang meliputi berbagai fasilitas medis seperti asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan rutin, dan subsidi biaya pengobatan. Hal ini bertujuan untuk memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga agar mereka dapat bekerja dengan optimal dan produktif.
2. Bonus Kinerja
Agung Sedayu Group memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang berhasil mencapai atau melebihi target yang telah ditetapkan. Bonus ini menjadi apresiasi dari perusahaan atas prestasi dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan dalam meningkatkan performa perusahaan. Besar bonus kinerja ini akan disesuaikan dengan hasil evaluasi kinerja individu maupun tim.
3. Tunjangan Pendidikan
Agung Sedayu Group memahami pentingnya pendidikan bagi pengembangan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal atau mengikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan pekerjaannya. Melalui tunjangan pendidikan ini, perusahaan berharap karyawan dapat terus mengembangkan kompetensinya dan memberikan kontribusi yang lebih baik bagi perusahaan.
4. Tunjangan Transportasi
Dalam mendukung mobilitas karyawan, Agung Sedayu Group memberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum atau fasilitas antar-jemput karyawan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan karyawan dalam perjalanan menuju dan dari tempat kerja, sehingga mereka dapat lebih fokus dan punctual dalam menjalankan tugas-tugasnya.
5. Program Penghargaan
Selain bonus dan tunjangan, Agung Sedayu Group juga memiliki program penghargaan untuk karyawan yang berprestasi. Program ini dapat berupa penghargaan berupa sertifikat penghargaan, hadiah uang tunai, atau kesempatan pengembangan karir. Tujuan dari program ini adalah untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan, serta memberikan apresiasi atas kontribusi mereka.
Agung Sedayu Group menyadari bahwa karyawan yang merasa dihargai dan diberikan fasilitas yang memadai memiliki motivasi yang lebih tinggi untuk bekerja dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan ini terus berkomitmen untuk memberikan bonus dan tunjangan yang sesuai dengan pencapaian karyawan. Dengan demikian, Agung Sedayu Group dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, kreatif, dan produktif untuk semua karyawan yang bekerja di perusahaan ini.
Peluang Karir yang Menjanjikan di PT Agung Sedayu Group
Tentang PT Agung Sedayu Group
PT Agung Sedayu Group adalah salah satu perusahaan properti terkemuka di Indonesia. Dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan keberlanjutan, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan berbagai proyek properti yang inovatif dan berkualitas tinggi. PT Agung Sedayu Group memberikan kesempatan karir yang menarik dan menjanjikan bagi individu yang bersemangat, berbakat, dan inovatif.
Beragam Divisi dan Posisi
PT Agung Sedayu Group menawarkan beragam divisi dan posisi yang bisa diisi oleh para profesional yang berbakat dan berpengalaman. Ada divisi pengembangan properti, manajemen proyek, pemasaran, keuangan, hukum, sumber daya manusia, dan banyak lagi. Setiap divisi ini memiliki peran yang penting dalam kesuksesan PT Agung Sedayu Group dalam industri properti.
Kultur Kerja yang Mendukung Pertumbuhan Karir
PT Agung Sedayu Group percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan ini menciptakan kultur kerja yang mendukung pertumbuhan karir para karyawannya. Dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, serta peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, PT Agung Sedayu Group memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka secara terus-menerus.
Proyek-proyek Inovatif
PT Agung Sedayu Group terkenal dengan proyek-proyek inovatifnya yang menjadi landmark di kota-kota besar di Indonesia. Dari pusat perbelanjaan modern hingga kompleks perumahan eksklusif, PT Agung Sedayu Group terus menciptakan proyek-proyek yang memenuhi kebutuhan dan keinginan masyarakat urban. Bergabung dengan PT Agung Sedayu Group memberikan kesempatan untuk terlibat dalam pengembangan proyek-proyek menarik dan berdampak besar bagi masyarakat.
Reputasi dan Jaringan yang Luas
PT Agung Sedayu Group telah mengumpulkan reputasi yang solid dan jaringan yang luas dalam industri properti di Indonesia. Bergabung dengan perusahaan ini akan memberikan akses ke peluang kolaborasi dengan pemangku kepentingan utama, termasuk pemerintah, mitra bisnis, dan komunitas lokal. Selain itu, PT Agung Sedayu Group juga memberikan akses ke pasar properti yang berkembang pesat dan peluang bisnis yang menjanjikan.
Peluang Karir yang Luas
PT Agung Sedayu Group menawarkan peluang karir yang luas bagi individu yang bersemangat dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Dari junior hingga senior, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir mereka. PT Agung Sedayu Group memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, serta menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan penuh tantangan.
Dengan berbagai peluang karir yang menjanjikan, bergabung dengan PT Agung Sedayu Group adalah keputusan yang bijaksana bagi individu yang ingin mengembangkan karir mereka di industri properti. Jika Anda mencari lingkungan kerja yang memungkinkan pertumbuhan, kesempatan untuk berinovasi, dan kolaborasi dengan para profesional hebat, PT Agung Sedayu Group adalah tempat yang tepat untuk Anda.
Tips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Pt Agung Sedayu Group Agar Di Terima
Cara Melamar Kerja di Pt Agung Sedayu Group
Bagi Anda yang berminat untuk bekerja di Pt Agung Sedayu Group, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
- Mempersiapkan CV dan Surat Lamaran
- Memilih Lowongan yang Sesuai
- Melakukan Riset tentang Pt Agung Sedayu Group
- Menyampaikan Lamaran melalui Email atau Melalui Website Resmi
- Menunggu Panggilan atau Email Balasan dari HRD
Langkah pertama dalam melamar kerja di Pt Agung Sedayu Group adalah mempersiapkan CV dan surat lamaran. Pastikan bahwa CV Anda terstruktur dengan baik dan mencantumkan pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Surat lamaran juga perlu ditulis dengan baik dan jelas menyatakan alasan Anda mengapa tertarik untuk bekerja di perusahaan ini.
Setelah Anda mempersiapkan CV dan surat lamaran, langkah selanjutnya adalah memilih lowongan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Pt Agung Sedayu Group memiliki berbagai macam posisi yang tersedia, jadi pastikan Anda memilih posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda.
Riset adalah langkah penting sebelum melamar pekerjaan. Anda perlu melakukan riset tentang Pt Agung Sedayu Group, termasuk latar belakang perusahaan, visi dan misi, serta nilai-nilai perusahaan. Informasi ini akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara dan menunjukkan minat Anda yang nyata terhadap perusahaan.
Setelah Anda siap dengan dokumen lamaran dan informasi tentang perusahaan, langkah selanjutnya adalah mengirimkan lamaran melalui email atau melalui website resmi Pt Agung Sedayu Group. Pastikan Anda menyampaikan lamaran dengan rapi dan mencantumkan semua dokumen yang diminta.
Setelah Anda mengirimkan lamaran, bersabarlah dalam menunggu panggilan atau email balasan dari HRD Pt Agung Sedayu Group. Proses seleksi biasanya membutuhkan waktu, jadi pastikan Anda tetap aktif mencari informasi dan menjaga komunikasi dengan perusahaan.
Tips Agar Diterima Sebagai Karyawan di Pt Agung Sedayu Group
Untuk meningkatkan peluang Anda diterima sebagai karyawan di Pt Agung Sedayu Group, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda ikuti:
- Mempersiapkan diri dengan baik sebelum wawancara
- Menunjukkan minat dan komitmen pada perusahaan
- Menyampaikan pengalaman dan keahlian yang relevan
- Menyampaikan kelebihan dan kontribusi yang dapat Anda berikan pada perusahaan
- Menunjukkan sikap positif dan kemampuan untuk bekerja dalam tim
Salah satu tips penting untuk diterima sebagai karyawan di Pt Agung Sedayu Group adalah mempersiapkan diri dengan baik sebelum wawancara. Kenali posisi yang Anda lamar dan siapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan yang mungkin ditanyakan. Juga, pastikan Anda mencari tahu tentang perusahaan ini dengan baik untuk menunjukkan minat dan komitmen Anda pada perusahaan.
Selain itu, dalam wawancara, sampaikan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Tunjukkan bagaimana pengalaman dan keahlian tersebut dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Juga, jelaskan kelebihan dan kontribusi yang dapat Anda berikan pada perusahaan.
Terakhir, penting untuk menunjukkan sikap positif dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Pt Agung Sedayu Group adalah perusahaan yang mementingkan kerjasama tim, jadi pastikan Anda dapat menunjukkan bahwa Anda bisa bekerja dengan baik dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima sebagai karyawan di Pt Agung Sedayu Group. Tetaplah percaya diri dan bersikap positif selama proses seleksi, dan semoga sukses!
Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di Pt Agung Sedayu Group Untuk Semua Lulusan
Syarat
Syarat untuk melamar pekerjaan di Pt Agung Sedayu Group sangatlah fleksibel dan tidak membatasi lulusan dari berbagai jurusan. Perusahaan ini menyadari bahwa setiap individu memiliki keahlian dan potensi yang berbeda-beda. Oleh karena itu, mereka mencari lulusan dari berbagai macam disiplin ilmu untuk mengisi posisi-posisi yang tersedia.
Selain itu, syarat utama yang harus dipenuhi adalah memiliki dedikasi tinggi dalam bekerja, motivasi yang kuat, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Pt Agung Sedayu Group juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki inisiatif yang tinggi.
- Lulusan berbagai jurusan
- Dedikasi tinggi dalam bekerja
- Motivasi yang kuat
- Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja dalam tim
- Memiliki inisiatif yang tinggi
Kualifikasi
Dalam memilih kandidat, Pt Agung Sedayu Group menjunjung tinggi kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi yang tersedia. Selain kualifikasi akademik yang memadai, perusahaan ini juga mengutamakan pengalaman kerja sebagai salah satu pertimbangan utama.
Kualifikasi yang diharapkan adalah memiliki gelar sarjana di bidang terkait, pengalaman kerja minimal satu tahun, dan memiliki pengetahuan yang baik dalam industri tempat perusahaan bergerak. Pt Agung Sedayu Group juga memberikan nilai tambah bagi kandidat yang memiliki sertifikasi atau pelatihan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Gelar sarjana di bidang terkait
- Pengalaman kerja minimal satu tahun
- Pengetahuan yang baik dalam industri tempat perusahaan bergerak
- Memiliki sertifikasi atau pelatihan yang relevan
Berkas yang Dibutuhkan
Agar lamaran kerja Anda dipertimbangkan, Pt Agung Sedayu Group meminta beberapa berkas yang dibutuhkan untuk melengkapi aplikasi Anda. Beberapa dokumen yang perlu disertakan adalah:
– Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik dan jelas.
– Curriculum vitae (CV) yang mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan prestasi yang relevan.
– Fotokopi ijazah terakhir yang telah dilegalisir.
– Sertifikat atau pelatihan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
– Fotokopi KTP.
– Pas foto terbaru dengan latar belakang putih.
- Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik dan jelas
- Curriculum vitae (CV) yang mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan prestasi yang relevan
- Fotokopi ijazah terakhir yang telah dilegalisir
- Sertifikat atau pelatihan yang relevan dengan posisi yang dilamar
- Fotokopi KTP
- Pas foto terbaru dengan latar belakang putih
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas mengenai gaji di PT Agung Sedayu Group. Perusahaan ini sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan-karyawannya dengan memberikan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan. Selain itu, PT Agung Sedayu Group juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang melalui pelatihan dan pendidikan.
Hal ini membuat perusahaan ini menjadi tempat yang menarik untuk bekerja bagi banyak orang. Meskipun dalam beberapa tahun terakhir terdapat tantangan di dunia usaha, PT Agung Sedayu Group bisa bertahan dan terus berkembang. Dengan adanya perhatian terhadap karyawan dan dedikasi untuk memberikan yang terbaik, PT Agung Sedayu Group tetap menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia.
