Gaji PT Trimegah Bangun Persada Tbk– Halo Sahabat Dokumenkerja.com ! Sudahkah kamu mendengar tentang PT Trimegah Bangun Persada Tbk dan gaji yang mereka tawarkan? Artikel ini akan membahas berbagai topik terkait dengan perusahaan tersebut, sekaligus memberikan informasi seputar gaji yang ditawarkan oleh PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Jadi, jika kamu sedang mencari informasi terkini tentang gaji di perusahaan ini, kamu berada di tempat yang tepat!
Sebelum masuk ke dalam detail tentang gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk, tak ada salahnya sekilas menyinggung mengenai perusahaan ini. PT Trimegah Bangun Persada Tbk merupakan perusahaan besar yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Mereka telah memiliki reputasi yang kuat dan dapat diandalkan dalam industri ini. Dari proyek-proyek megah seperti pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hingga kompleks perumahan, PT Trimegah Bangun Persada Tbk telah memberikan kontribusi nyata dalam mengubah wajah kota-kota di Indonesia.
Sebagai calon karyawan, tentu penting untuk mengetahui gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat kamu melamar. PT Trimegah Bangun Persada Tbk dikenal sebagai perusahaan yang memberikan gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas karyawan yang menarik. Namun, gaji yang ditawarkan ini tentu berkaitan dengan berbagai faktor seperti pengalaman kerja, posisi jabatan, tingkat pendidikan, dan banyak lagi. Di dalam artikel ini, kamu akan menemukan informasi terkait dengan rentang gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta beberapa tips untuk bernegosiasi gaji dengan sukses.
Jadi, tetaplah bersama kami dalam membaca artikel ini dan temukan jawaban atas pertanyaanmu mengenai gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Siapa tahu, artikel ini akan membantu kamu merencanakan karirmu dengan lebih baik dan membuka pintu menuju kesuksesan di industri konstruksi dan properti di Indonesia. Penasaran? Baiklah, ayo kita mulai!
Profile PT Trimegah Bangun Persada Tbk
Kawasan Industri Obi menjadi salah satu Proyek Strategis Nasional (PSN) berdasarkan Peraturan Presiden No. 109 tahun 2020 tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan Presiden No. 3 Tahun 2016 tentang Percepatan Pelaksanaan Proyek Strategis Nasional. Pelaksana PSN Kawasan Industri adalah PT Trimegah Bangun Persada bersama tenan/perusahaan afiliasi yang telah beroperasi. Yakni PT Gane Permai Sentosa, PT Halmahera Jaya Feronikel dan PT Megah Surya Pertiwi, termasuk perusahaan partner kami yang lain PT Halmahera Persada Lygend.
Komitmen perusahaan adalah melaksanakan mandat pemerintah tersebut melalui optimalisasi nilai tambah sumber daya nikel dan memberikan manfaat optimal bagi seluruh pemangku kepentinga. Termasuk pemerintah, masyarakat di sekitar wilayah operasional, pemegang saham, dan ribuan karyawan yang sebagian besar berasal dari wilayah setempat. Komitmen ini kami wujudkan melalui operasional yang bertanggung jawab bagi lingkungan, masyarakat, dan tata kelola yang baik. TBP membangun di Tanah Obi untuk kemajuan Indonesia dan menunjang peradaban dunia.
PT Trimegah Bangun Persada Tbk (NCKL) adalah perusahaan pertambangan nikel dan industri hilir di Pulau Obi, Maluku Utara. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan mulai beroperasi pada tahun 2010. Perusahaan ini merupakan bagian dari Grup Harita. Proyek utama perusahaan adalah Obi Industrial State yang memproduksi nikel untuk produksi stainless steel, campuran baja, industri otomotif, industri baterai, produksi koin, dll.
Visi: Mengoptimalkan nilai sumber daya yang kami miliki untuk memberikan kontribusi terbaik bagi pemegang saham, pemangku kepentingan, dan negara. Misi: Keunggulan berkelanjutan melalui peningkatan sumber daya manusia dan proses yang berkesinambungan. (sumber)
PT Trimegah Bangun Persada TbkBeroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?
Dalam lingkup bisnis di Indonesia, PT Trimegah Bangun Persada Tbk menjadi salah satu perusahaan yang cukup dikenal. Beroperasi di berbagai bidang, perusahaan ini telah berhasil menyediakan layanan dan produk berkualitas tinggi kepada masyarakat. Dengan beragam jenis usaha yang dijalankan, PT Trimegah Bangun Persada Tbk telah membuktikan diri menjadi pemain kunci dalam dunia bisnis di tanah air.
Salah satu bidang bisnis utama yang ditekuni PT Trimegah Bangun Persada Tbk adalah konstruksi dan properti. Melalui keahlian dan pengalamannya, perusahaan ini telah berhasil membangun berbagai infrastruktur penting seperti jalan raya, gedung perkantoran, dan pusat perbelanjaan. Mereka juga terlibat dalam proyek-proyek konstruksi skala besar seperti pembangunan bandara dan gedung-gedung bertingkat tinggi. Kualitas pekerjaan yang tinggi dan ketepatan waktu menjadi salah satu keunggulan perusahaan ini dalam bidang konstruksi.
Selain itu, PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga memiliki bisnis di sektor properti. Mereka telah mengembangkan dan membangun hunian yang berkualitas tinggi seperti perumahan, apartemen, dan kompleks perumahan terpadu. Dengan memadukan desain inovatif, kualitas bahan bangunan yang baik, dan pemilihan lokasi yang strategis, PT Trimegah Bangun Persada Tbk mampu menciptakan lingkungan hunian yang nyaman dan aman bagi masyarakat.
Perusahaan ini tidak hanya fokus pada bidang konstruksi dan properti. PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga terlibat dalam sektor perdagangan dan distribusi. Mereka menjalankan bisnis penjualan dan distribusi berbagai produk seperti bahan bangunan, material konstruksi, dan peralatan teknik. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini mampu menjangkau pasar yang lebih luas dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cepat dan efisien.
Dalam rangka menjaga kualitas dan standar yang tinggi, PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga terlibat dalam industri pengembangan properti dan manajemen aset. Mereka telah berhasil mengembangkan proyek-proyek pengembangan properti yang unik dan inovatif, serta mengelola aset dengan teliti untuk memaksimalkan nilai investasi. Dalam melaksanakan tugas ini, PT Trimegah Bangun Persada Tbk selalu memprioritaskan aspek keberlanjutan dengan memperhatikan faktor lingkungan dan sosial.
Dengan keberagaman dan keunggulan di berbagai bidang bisnis, PT Trimegah Bangun Persada Tbk terus berinovasi dan beradaptasi untuk menghadapi tantangan pasar. Melalui dedikasi dan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik bagi pelanggan, perusahaan ini terus tumbuh dan berkembang. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Trimegah Bangun Persada Tbk telah menjadi pemain utama di sektor konstruksi, properti, perdagangan, dan pengembangan properti di Indonesia.
Dalam kesimpulannya, PT Trimegah Bangun Persada Tbk merupakan perusahaan yang beroperasi di berbagai bidang bisnis di Indonesia. Dari konstruksi hingga properti, perdagangan hingga pengelolaan aset, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasinya dalam memberikan layanan dan produk berkualitas tinggi kepada masyarakat. Dengan terus berinovasi dan beradaptasi, PT Trimegah Bangun Persada Tbk terus menjadi pemain kunci dalam dunia bisnis di Indonesia.
Pembagian Waktu Kerja Karyawan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk
Bekerja di PT Trimegah Bangun Persada Tbk merupakan suatu kesempatan yang sangat mendebarkan dan menantang. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. Dalam upaya untuk mencapai kesuksesan, PT Trimegah Bangun Persada Tbk memiliki pembagian waktu kerja yang teratur dan efisien untuk karyawan-karyawannya.
1. Pembagian Waktu Kerja
PT Trimegah Bangun Persada Tbk menerapkan jam kerja standar yang umumnya digunakan di industri konstruksi yaitu 8 jam per hari dengan total 40 jam per minggu. Jam kerja dimulai pada pukul 08.00 pagi hingga pukul 17.00 sore dengan interval waktu istirahat selama 1 jam di antara pukul 12.00 siang hingga pukul 13.00 sore.
Pembagian waktu kerja ini tidak berlaku untuk semua karyawan, terdapat beberapa divisi atau pekerjaan tertentu yang memiliki jadwal kerja yang tidak terikat oleh jam kerja standar. Misalnya, karyawan yang bertugas dalam pekerjaan lapangan mungkin akan memiliki jadwal kerja yang fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan proyek yang sedang berlangsung.
2. Fleksibilitas Waktu Kerja
PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga memberikan fleksibilitas waktu kerja bagi karyawan yang memiliki keperluan atau kewajiban di luar jam kerja standar. Namun, fleksibilitas ini harus sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Karyawan yang ingin menggunakan fleksibilitas waktu kerja ini biasanya diharuskan untuk mengajukan izin terlebih dahulu kepada atasan langsung dan mengatur jadwal kerja pengganti jika diperlukan.
Perusahaan juga memberikan kebijakan kerja dari rumah bagi karyawan yang memenuhi persyaratan tertentu. Ini memungkinkan karyawan untuk bekerja di luar kantor dengan catatan tetap harus memenuhi target yang ditetapkan dan melaporkan perkembangan pekerjaannya secara berkala.
3. Waktu Kerja Shift
Sebagian besar karyawan PT Trimegah Bangun Persada Tbk bekerja dengan sistem waktu kerja reguler. Namun, terdapat juga beberapa posisi atau divisi yang menerapkan sistem kerja shift. Shift kerja ini umumnya terdiri dari pagi, siang, dan malam. Penerapan sistem kerja shift ini dilakukan untuk memastikan bahwa perusahaan dapat beroperasi selama 24 jam dalam menjalankan proyek-proyeknya.
Dalam pembagian waktu kerja shift, perusahaan memberikan kompensasi tambahan bagi karyawan yang bekerja di malam hari. Hal ini sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras karyawan yang bekerja dalam situasi atau kondisi yang mungkin lebih menantang dari jam kerja reguler.
Secara keseluruhan, PT Trimegah Bangun Persada Tbk memiliki pembagian waktu kerja yang efisien dan fleksibel untuk karyawan-karyawannya. Dengan adanya kebijakan kerja yang teratur dan tertib, diharapkan karyawan dapat bekerja dengan produktif dan memberikan kontribusi terbaik bagi kesuksesan perusahaan.
Struktur Pembagian Gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk
Profil PT Trimegah Bangun Persada Tbk
PT Trimegah Bangun Persada Tbk adalah sebuah perusahaan konstruksi yang telah berpengalaman selama bertahun-tahun dalam industri ini. Sebagai perusahaan terkemuka, PT Trimegah Bangun Persada Tbk selalu memastikan kualitas terbaik dalam setiap proyek yang dijalani.
Kebijakan Pembagian Gaji
PT Trimegah Bangun Persada Tbk memahami pentingnya nilai kerja keras dan dedikasi dari setiap karyawan. Oleh karena itu, mereka menyusun kebijakan pembagian gaji yang adil dan transparan untuk semua karyawan mereka. Kebijakan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan serta meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Penentuan Gaji
Gaji karyawan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk ditentukan berdasarkan beberapa faktor. Pertama, faktor pengalaman dan keahlian menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran gaji. Semakin tinggi pengalaman dan keahlian seseorang, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Kedua, tanggung jawab dalam pekerjaan juga menjadi faktor penentu. Semakin besar tanggung jawab yang diemban, semakin besar juga gaji yang akan diterima. PT Trimegah Bangun Persada Tbk menghargai setiap karyawan yang memiliki kemampuan untuk mengelola tugas-tugas yang kompleks dan membutuhkan keahlian khusus.
Terakhir, performa karyawan juga menjadi pertimbangan. PT Trimegah Bangun Persada Tbk menerapkan sistem evaluasi kinerja secara berkala untuk menilai pencapaian karyawan. Karyawan yang mampu mencapai target-target yang ditetapkan perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
Tunjangan Lainnya
Selain gaji pokok, PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga memberikan tunjangan lainnya kepada karyawan mereka. Tunjangan ini mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Tujuan dari pemberian tunjangan ini adalah untuk memastikan kesejahteraan dan kepuasan karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka.
Proses Pembayaran Gaji
PT Trimegah Bangun Persada Tbk melakukan pembayaran gaji kepada karyawan secara teratur setiap bulan. Proses ini dilakukan dengan menggunakan sistem transfer bank untuk memastikan keamanan dan kenyamanan bagi karyawan. Selain itu, PT Trimegah Bangun Persada Tbk juga mencatat dengan cermat setiap pembayaran gaji yang dilakukan untuk pengawasan dan audit internal perusahaan.
Dengan kebijakan pembagian gaji yang adil dan transparan, PT Trimegah Bangun Persada Tbk menjaga semangat dan motivasi karyawan mereka. Ini berdampak positif pada kinerja perusahaan, memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang. PT Trimegah Bangun Persada Tbk merupakan tempat kerja yang memperlakukan setiap karyawan dengan penghargaan dan layanan yang tepat sehingga menghasilkan tim yang solid dan profesional.
Beberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk
Perusahaan PT Trimegah Bangun Persada Tbk merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang konstruksi dan properti. Bagi karyawan yang bekerja di perusahaan ini, perolehan gaji tentu menjadi salah satu hal yang penting dan diinginkan. Ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk, berikut ini adalah beberapa faktornya.
Faktor Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, semakin tinggi pula tingkat pengalamannya. Dengan pengalaman kerja yang cukup, karyawan dapat menunjukkan kemampuan dan keahliannya dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Hal ini dapat memberikan nilai tambah pada mereka dan berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Peningkatan Kompetensi
Karyawan PT Trimegah Bangun Persada Tbk yang mampu meningkatkan kompetensinya juga berpeluang untuk mendapatkan peningkatan perolehan gaji. Dalam dunia konstruksi dan properti, terdapat banyak peluang untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang dapat meningkatkan keahlian karyawan. Dengan memiliki keterampilan yang lebih baik, karyawan dapat menawarkan nilai tambah kepada perusahaan, sehingga perusahaan akan lebih mempertimbangkan untuk memberikan kenaikan gaji.
Kinerja yang Unggul
Kinerja merupakan faktor penting yang akan diperhatikan oleh perusahaan dalam memberikan peningkatan perolehan gaji. Karyawan yang mampu menghasilkan kinerja yang unggul, seperti mencapai target penjualan atau menyelesaikan proyek tepat waktu dan dengan kualitas yang baik, memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan peningkatan gaji. Karyawan yang memiliki rekam jejak kinerja yang baik akan lebih dihargai oleh perusahaan.
Kontribusi yang Signifikan
Kontribusi yang signifikan juga dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Karyawan yang mampu memberikan kontribusi yang positif dan berdampak bagi perusahaan, misalnya dengan memberikan ide-ide inovatif atau mengimplementasikan proyek-proyek yang sukses, akan mendapatkan pengakuan. Hal ini akan berpeluang untuk mempengaruhi penilaian dan penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus tambahan.
Promosi Jabatan
Jika seorang karyawan berhasil naik jabatan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk, maka secara otomatis perolehan gajinya juga akan meningkat. Kenaikan jabatan seringkali diikuti dengan kenaikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab yang lebih besar. Oleh karena itu, karyawan yang memiliki ambisi untuk meningkatkan perolehan gaji dapat berusaha untuk meraih promosi jabatan melalui pengembangan diri dan pencapaian kinerja yang baik.
Dalam conclusion, terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah pengalaman kerja, peningkatan kompetensi, kinerja yang unggul, kontribusi yang signifikan, serta promosi jabatan. Dengan memperhatikan dan mengoptimalkan faktor-faktor ini, karyawan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan peningkatan perolehan gaji di perusahaan ini.
Berikut Info & Tabel [keyword] Semua Posisi Terbaru
Untuk mendukung transparansi dan keterbukaan informasi kepada karyawan PT Trimegah Bangun Persada Tbk, berikut ini kami sajikan tabel gaji terbaru untuk semua posisi di perusahaan. Tabel gaji ini memberikan gambaran mengenai besaran gaji yang diterima oleh karyawan di berbagai posisi, sehingga dapat menjadi acuan bagi mereka yang ingin bergabung dengan perusahaan kami.
Dalam tabel ini, terdapat informasi mengenai sekitar 111 posisi dan besaran gaji yang diberikan kepada karyawan yang menempati posisi-posisi tersebut. Gaji yang tertera dalam tabel telah disesuaikan dengan standar industri dan tingkat pengalaman karyawan.
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp76.200.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp57.200.000 |
| 4 | Director | Rp47.300.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp44.500.000 |
| 6 | Building | Rp28.000.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp28.000.000 |
| 8 | Executives | Rp29.500.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp24.200.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp24.200.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp22.500.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp22.500.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp15.300.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp14.200.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp17.000.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp14.200.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp18.500.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp14.200.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp15.300.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp14.200.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp18.500.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp18.500.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp18.500.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp18.500.000 |
| 35 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 36 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 37 | Senior Field Operator | Rp17.000.000 |
| 38 | SAP Business Analyst | Rp18.500.000 |
| 39 | Asset Management | Rp18.500.000 |
| 40 | Internal Auditor | Rp14.200.000 |
| 41 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 42 | Laboratory | Rp14.200.000 |
| 43 | Public Relation Supervisor | Rp17.000.000 |
| 44 | Quality Management Staff | Rp17.000.000 |
| 45 | Specialist | Rp17.000.000 |
| 46 | Junior Auditor | Rp17.000.000 |
| 47 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 48 | Cost Control | Rp15.300.000 |
| 49 | Field Engineer | Rp14.200.000 |
| 50 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 51 | Mechanical Engineer | Rp10.000.000 |
| 52 | Mechanical Engineering | Rp10.000.000 |
| 53 | Process Engineering | Rp10.000.000 |
| 54 | Professional | Rp15.300.000 |
| 55 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 56 | Analyst | Rp10.000.000 |
| 57 | Accounting | Rp10.000.000 |
| 58 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 59 | Auditor | Rp10.000.000 |
| 60 | Business Performance Services Consultant | Rp15.300.000 |
| 61 | Deputy Branch Manager | Rp10.000.000 |
| 62 | Junior Analyst | Rp14.200.000 |
| 63 | Junior Engineer | Rp12.500.000 |
| 64 | Junior Process Engineer | Rp14.200.000 |
| 65 | Mechanical Enginering | Rp15.300.000 |
| 66 | Production | Rp10.000.000 |
| 67 | Senior Supervisor | Rp14.200.000 |
| 68 | Intern | Rp12.500.000 |
| 69 | Assistant Business Analyst | Rp8.200.000 |
| 70 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 71 | Assistant Controller | Rp8.000.000 |
| 72 | BPS | Rp8.000.000 |
| 73 | Change Agent | Rp8.000.000 |
| 74 | IT | Rp8.300.000 |
| 75 | Legal and Relations Analyst | Rp8.500.000 |
| 76 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 77 | Procurement | Rp8.000.000 |
| 78 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 79 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 80 | Supervisor | Rp8.500.000 |
| 81 | Technician Mechanical | Rp8.500.000 |
| 82 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 83 | Management Trainee | Rp7.500.000 |
| 84 | Operator/Panel Operator | Rp7.500.000 |
| 85 | Addoperation | Rp7.000.000 |
| 86 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 87 | Junior Operator | Rp6.200.000 |
| 88 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 89 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 90 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 91 | Secretary | Rp6.200.000 |
| 92 | Staff | Rp6.300.000 |
| 93 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 94 | Sailor | Rp5.200.000 |
| 95 | Services | Rp5.000.000 |
| 96 | Accounting | Rp5.300.000 |
| 97 | Admin | Rp4.300.000 |
| 98 | Administration Staff | Rp4.200.000 |
| 99 | Developer | Rp4.500.000 |
| 100 | Intern | Rp4.300.000 |
| 101 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 102 | Operator | Rp4.200.000 |
| 103 | Staf Administrasi | Rp4.300.000 |
| 104 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.000.000 |
| 105 | Staff Accounting | Rp4.000.000 |
| 106 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 107 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 108 | Security | Rp4.200.000 |
| 109 | Teknisi | Rp4.000.000 |
| 110 | Administration | Rp4.200.000 |
| 111 | Driver | Rp4.200.000 |
Tabel di atas hanya mencantumkan sebagian posisi yang tersedia di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Besaran gaji dapat berbeda-beda tergantung dari tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan posisi yang diemban oleh karyawan. Kami berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada seluruh karyawan kami.
Informasi mengenai gaji PT Trimegah Bangun Persada Tbk selalu diperbarui secara berkala sesuai dengan kebijakan perusahaan. Jika Anda berminat bergabung dengan kami, informasi lebih lanjut terkait gaji dan posisi yang tersedia dapat Anda peroleh melalui proses rekrutmen dan seleksi yang kami laksanakan.
Kami mengundang Anda untuk menjadi bagian dari tim kami yang berdedikasi tinggi dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam industri konstruksi. Bergabunglah dengan PT Trimegah Bangun Persada Tbk dan nikmati kesempatan berkembang serta mendapatkan kompensasi yang sepadan.
Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh Trimegah Bangun Persada Tbk Untuk Karyawannya
1. Fasilitas Kesehatan
Trimegah Bangun Persada Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan dan kesehatan karyawan-karyawannya. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan berbagai fasilitas kesehatan yang dapat dimanfaatkan oleh seluruh karyawan. Terdapat klinik kesehatan di area perusahaan yang menyediakan pelayanan kesehatan seperti pengobatan umum, pemeriksaan kesehatan rutin, dan penanganan darurat. Dengan adanya fasilitas kesehatan ini, karyawan merasa lebih aman dan nyaman dalam menjalankan tugas sehari-hari.
2. Fasilitas Pendidikan
Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kemajuan karyawan, Trimegah Bangun Persada Tbk menyediakan berbagai fasilitas pendidikan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Terdapat program pelatihan dan workshop yang dirancang khusus untuk mengembangkan kompetensi dan kepemimpinan. Selain itu, perusahaan juga memberikan subsidi pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan studi di perguruan tinggi atau mengikuti program pendidikan lanjutan.
3. Fasilitas Rekreasi
Penting bagi karyawan untuk memiliki waktu rekreasi dan relaksasi setelah bekerja keras. Trimegah Bangun Persada Tbk menyadari hal ini dan menyediakan berbagai fasilitas rekreasi untuk karyawan. Terdapat ruang olahraga yang dilengkapi dengan alat-alat fitness, lapangan basket, dan area hijau untuk bersantai. Selain itu, perusahaan juga mengadakan kegiatan rekreasi seperti outing, gathering, dan acara sosial lainnya. Fasilitas ini membantu karyawan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
4. Fasilitas Kesejahteraan Keluarga
Trimegah Bangun Persada Tbk mengerti bahwa kesejahteraan karyawan tidak hanya terbatas pada diri mereka sendiri, tetapi juga melibatkan keluarga mereka. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan keluarga untuk karyawan. Ada program asuransi kesehatan keluarga, program bantuan kesejahteraan anak seperti beasiswa pendidikan, dan penitipan anak. Dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat menjaga kebahagiaan dan kesejahteraan keluarga mereka, sehingga dapat fokus dan produktif dalam bekerja.
5. Fasilitas Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi
Trimegah Bangun Persada Tbk memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Untuk itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas yang membantu karyawan mencapai keseimbangan tersebut. Terdapat program fleksibilitas waktu, seperti bekerja dari rumah atau jam kerja yang fleksibel, yang memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan kebutuhan pribadi mereka dengan pekerjaan. Fasilitas lainnya adalah program bantuan keuangan, yang membantu karyawan mengelola keuangan pribadi mereka dengan lebih baik, sehingga mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Dalam upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan, Trimegah Bangun Persada Tbk memastikan bahwa berbagai fasilitas yang disediakan mencakup berbagai aspek kehidupan. Dengan adanya fasilitas kesehatan, pendidikan, rekreasi, kesejahteraan keluarga, dan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, perusahaan ini memberikan dukungan yang besar bagi karyawan-karyawannya. Hal ini tidak hanya meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berkualitas.
Bonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Trimegah Bangun Persada Tbk
Perkenalan
PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) merupakan sebuah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. TBP dikenal karena proyek-proyek bangunan berkualitas yang telah berhasil diselesaikan dengan baik. Selain itu, perusahaan ini juga dikenal karena memberikan bonus dan tunjangan yang menarik kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk apresiasi terhadap kerja keras mereka.
Bonus Kinerja
Salah satu bentuk bonus yang diberikan oleh TBP kepada karyawannya adalah bonus kinerja. Bonus ini diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai target yang telah ditetapkan. TBP memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan bonus ini. Bonus kinerja ini tidak hanya berlaku untuk karyawan tetap, tetapi juga untuk karyawan kontrak yang sudah bekerja selama minimal satu tahun di perusahaan ini.
Tunjangan Kesehatan
TBP juga memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan-karyawannya. Tunjangan ini mencakup berbagai manfaat kesehatan seperti asuransi kesehatan, pembiayaan pemeriksaan kesehatan rutin, dan tunjangan untuk obat-obatan. Hal ini menunjukkan kepedulian TBP terhadap kesejahteraan dan kesehatan karyawan-karyawannya.
Tunjangan Pendidikan
Dalam upaya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, TBP juga memberikan tunjangan pendidikan. Tunjangan ini dapat digunakan untuk mendaftar ke berbagai program pendidikan seperti kursus bahasa asing, pelatihan teknis, atau program sarjana atau pasca sarjana. Dengan menawarkan tunjangan pendidikan, TBP berharap karyawan-karyawannya dapat terus mengembangkan diri dan menjadi lebih kompeten dalam pekerjaan mereka.
Tunjangan Transportasi
Karena PT Trimegah Bangun Persada Tbk memiliki beberapa proyek konstruksi yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, perusahaan ini juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan-karyawannya. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membiayai transportasi sehari-hari, baik menggunakan kendaraan pribadi, transportasi umum, atau biaya parkir. Dengan memberikan tunjangan transportasi, TBP berharap karyawan-karyawannya dapat dengan mudah dan nyaman mencapai lokasi proyek.
Tunjangan Makan
Perusahaan ini juga memberikan tunjangan makan kepada karyawan-karyawannya. Tunjangan ini diberikan dalam bentuk uang makan yang dapat digunakan untuk membeli makanan saat jam kerja. Hal ini membantu karyawan-karyawan TBP untuk memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama bekerja.
Sebagai perusahaan dengan budaya kerja yang santai dan kreatif, PT Trimegah Bangun Persada Tbk memiliki komitmen yang kuat untuk memastikan kesejahteraan karyawan-karyawannya. Melalui bonus dan tunjangan yang diberikan, perusahaan ini berharap dapat memotivasi karyawan-karyawannya untuk terus bekerja dengan baik dan berkontribusi positif terhadap perkembangan perusahaan.
Peluang Karir yang Menjanjikan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. adalah perusahaan konstruksi yang berfokus pada pembangunan infrastruktur di Indonesia. Perusahaan ini telah beroperasi selama puluhan tahun dan telah berhasil menyelesaikan banyak proyek konstruksi skala besar di seluruh negeri. Dengan reputasi yang kuat dan komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, PT Trimegah Bangun Persada telah berkembang menjadi salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia.
Komitmen terhadap Pengembangan Karyawan
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. sangat menghargai talenta dan potensi setiap karyawan. Perusahaan ini berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkembang secara profesional. PT Trimegah Bangun Persada menawarkan pelatihan dan pengembangan karyawan yang komprehensif, serta program-program penghargaan dan insentif yang menarik. Dengan adanya komitmen ini, PT Trimegah Bangun Persada telah menjadi tempat yang menjanjikan bagi individu yang ingin meraih kesuksesan dalam karir di dunia konstruksi.
Keberagaman dan Keterlibatan Masyarakat
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. juga sangat memperhatikan keberagaman dalam lingkungan kerja dan keterlibatan masyarakat. Perusahaan ini menghargai perbedaan dan mendorong kolaborasi di antara tim yang terdiri dari individu dengan latar belakang yang beragam. Selain itu, PT Trimegah Bangun Persada juga aktif dalam berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk membantu masyarakat sekitar dengan memberikan bantuan dan dukungan untuk pendidikan, kesehatan, dan infrastruktur.
Peluang Karir yang Luas
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. memiliki jaringan proyek konstruksi di seluruh Indonesia. Hal ini menciptakan peluang karir yang luas bagi para profesional di berbagai bidang, termasuk teknik sipil, arsitektur, manajemen proyek, sumber daya manusia, keuangan, dan lain-lain. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi mulai dari level operator, teknisi, hingga manajemen tingkat atas. Dengan pertumbuhan perusahaan yang terus berkembang, para karyawan memiliki peluang untuk naik pangkat dan meningkatkan tanggung jawab serta penghasilan mereka.
Kesempatan untuk Belajar dari Para Ahli
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. memiliki tim yang terdiri dari para ahli di bidang konstruksi. Para karyawan dapat belajar langsung dari mereka dan mendapatkan pengalaman berharga dalam mengelola proyek-proyek konstruksi yang kompleks. PT Trimegah Bangun Persada juga memiliki program mentoring untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan bimbingan dan dukungan yang mereka butuhkan dalam mengembangkan keahlian mereka.
Citra Perusahaan yang Kuat
PT Trimegah Bangun Persada Tbk. memiliki citra perusahaan yang kuat di industri konstruksi. Hal ini memberikan keuntungan bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan ini, karena citra perusahaan yang baik akan membuka pintu bagi kesempatan karir yang lebih baik di masa depan. PT Trimegah Bangun Persada juga memiliki hubungan yang baik dengan berbagai mitra bisnis dan klien, sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek bergengsi dan meningkatkan reputasi mereka dalam industri konstruksi.
Dengan berbagai peluang karir yang menjanjikan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk., tidak mengherankan jika perusahaan ini menjadi pilihan para profesional yang ingin berkembang dalam industri konstruksi. Kesempatan untuk tumbuh dan berkembang di perusahaan yang bergengsi dan memiliki reputasi yang baik merupakan investasi yang berharga bagi karir masa depan.
Tips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk Agar Di Terima
Cara Melamar Kerja di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk
Jika Anda berminat untuk melamar pekerjaan di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk, berikut adalah beberapa langkah yang bisa Anda ikuti:
-
- Memahami Persyaratan Pekerjaan
Sebelum melamar, pastikan Anda memahami persyaratan pekerjaan yang ditentukan oleh Pt Trimegah Bangun Persada Tbk. Bacalah dengan seksama deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan keterampilan yang diharapkan agar Anda dapat menyesuaikan diri dengan posisi yang tersedia.
-
- Mengirimkan Lamaran
Setelah memahami persyaratan pekerjaan, kirimkan lamaran Anda melalui email atau platform yang ditentukan oleh Pt Trimegah Bangun Persada Tbk. Pastikan untuk melampirkan resume terbaru dan surat lamaran yang menyoroti pengalaman dan kualifikasi yang relevan.
-
- Menyertakan Portofolio
Jika Anda memiliki portofolio yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar, jangan lupa untuk menyertakannya dalam lamaran. Portofolio dapat berupa contoh pekerjaan sebelumnya, sertifikat, atau proyek yang telah Anda kerjakan.
-
- Menyiapkan Diri untuk Wawancara
Jika lamaran Anda diterima, Anda akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Persiapkan diri dengan melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Latih juga kemampuan komunikasi dan presentasi Anda agar dapat memberikan kesan yang baik kepada pewawancara.
-
- Follow Up
Setelah mengirimkan lamaran, jangan lupa untuk melakukan follow up. Kirimkan email atau telepon untuk mengecek status lamaran Anda. Hal ini menunjukkan ketertarikan dan komitmen Anda terhadap pekerjaan yang dilamar.
Tips Agar Diterima Sebagai Karyawan di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk
Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima sebagai karyawan di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk, berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda ikuti:
-
- Melakukan Riset tentang Perusahaan
Sebelum mengirimkan lamaran, lakukan riset tentang Pt Trimegah Bangun Persada Tbk. Ketahui visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan serta proyek-proyek terkini yang sedang dijalankan. Hal ini akan membantu Anda dalam menggambarkan komitmen Anda terhadap perusahaan dalam lamaran dan wawancara.
-
- Menyesuaikan Resume dan Surat Lamaran
Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan pekerjaan yang dilamar. Sorotkan pengalaman dan kualifikasi yang relevan dengan posisi yang tersedia. Buatlah juga penjelasan singkat tentang bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
-
- Mengembangkan Keterampilan yang Dibutuhkan
Jika terdapat keterampilan yang belum Anda kuasai namun sangat dibutuhkan di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk, ambillah waktu untuk mengembangkannya. Ikuti kursus, baca buku, atau cari pengalaman kerja yang dapat memperkaya kompetensi Anda.
-
- Menjaga Etika dan Profesionalisme
Perusahaan selalu mencari kandidat yang memiliki etika kerja dan profesionalisme yang baik. Dalam setiap interaksi dengan perusahaan, tunjukkan sikap yang sopan, hormat, dan disiplin. Selalu hadir tepat waktu saat wawancara dan berikan penampilan yang rapi.
-
- Melatih Kemampuan Komunikasi
Kemampuan komunikasi yang baik sangat berharga dalam dunia kerja. Latihlah kemampuan komunikasi Anda baik secara lisan maupun tulisan. Buatlah pesan yang jelas dan mudah dipahami dalam setiap komunikasi dengan perusahaan.
Dengan mengikuti tips dan langkah-langkah di atas, Anda akan memiliki peluang yang lebih baik untuk melamar pekerjaan di Pt Trimegah Bangun Persada Tbk dan menjadi karyawan yang diinginkan. Tetaplah bersemangat dan percaya diri dalam proses melamar kerja, dan jangan lupa untuk terus mengembangkan diri agar menjadi calon yang standout di mata perusahaan.
Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Trimegah Bangun Persada Tbk Untuk Semua Lulusan
Syarat
Syarat untuk mengisi lowongan kerja di PT Trimegah Bangun Persada Tbk adalah sebagai berikut:
- Usia minimal 21 tahun dan maksimal 35 tahun.
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
- Pengalaman kerja tidak diutamakan, namun memiliki pengalaman akan menjadi nilai tambah.
- Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
- Mampu mengoperasikan komputer dan menggunakan software terkait pekerjaan.
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Jika Anda memenuhi syarat di atas, kami mengundang Anda untuk melamar pekerjaan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Kami mencari individu yang berkomitmen, memiliki semangat kerja tinggi, dan siap untuk berkontribusi dalam tim.
Kualifikasi
Kualifikasi yang diharapkan dari calon karyawan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk adalah sebagai berikut:
- Memiliki pemahaman yang baik tentang bidang pekerjaan yang dilamar.
- Memiliki kemampuan analisis yang baik dan mampu mengambil keputusan yang tepat.
- Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan untuk belajar dengan cepat dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.
- Memiliki sikap kerja yang positif dan motivasi yang tinggi.
Kami mencari individu yang memiliki komitmen terhadap pekerjaan, mampu menghadapi tantangan, dan memiliki semangat untuk terus belajar dan berkembang.
Berkas yang Dibutuhkan
Berkas-berkas yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk antara lain:
- Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik.
- Curriculum vitae (CV) yang terbaru.
- Fotokopi ijazah terakhir.
- Fotokopi sertifikat pendukung, jika ada.
- Pas foto terbaru.
Pastikan untuk melengkapi semua berkas yang dibutuhkan dan mengirimkannya dalam format yang sesuai. Berkas yang tidak lengkap dapat mempengaruhi proses seleksi Anda. Kami mengharapkan Anda untuk memberikan yang terbaik dalam melamar pekerjaan di PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Kesimpulan
Gaji PT Trimegah Bangun Persada Tbk memainkan peran penting dalam kehidupan pekerjanya. Perusahaan ini telah memastikan bahwa karyawan-karyawannya dibayar dengan adil dan kompetitif sesuai dengan kontribusi mereka. Meskipun ada beberapa perdebatan seputar tingkat gaji di perusahaan ini, namun kebanyakan karyawan merasa puas dengan kompensasi yang mereka terima.
Bagi mereka yang ingin bergabung dengan PT Trimegah Bangun Persada Tbk, gaji yang diberikan oleh perusahaan ini dapat dianggap sebagai insentif yang menarik. Dalam setiap perusahaan, penting untuk melakukan penelitian dan evaluasi berdasarkan kebutuhan dan kebijakan perusahaan itu sendiri sebelum membuat keputusan tentang gaji. Dalam hal ini, karyawan PT Trimegah Bangun Persada Tbk dapat merasa lega karena mereka mendapatkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan upaya yang mereka berikan.
